Alle på foreningernes lønningsliste skal nu registrere arbejdstid
Fra Danmarks Idræts Forbund (dif.dk) Fra 1. juli 2024 er der ingen vej uden om at få styr på de timer, foreningernes ansatte arbejder hver dag. Frivillige og ulønnede er undtaget. Loven om arbejdstid er blevet ændret, og det betyder, at I skal dokumentere arbejdstiden for jeres lønnede ansatte. Hvis trænere og ledere får løn eller vederlag, skal de registre tid – frivillige og andre ulønnede skal ikke. Samtidig skal I huske, at der er regler for, hvor meget og hvornår man må arbejde. I har pligt til at sørge for et system, som gør det muligt at måle den enkeltes daglige arbejdstid. Om det er et excel-ark eller en digital løsning, er op til jer, så længe at kravene overholdes. Husk at både arbejdstid, ferie, sygdom og fridage skal registreres. Hold øje med om I overholder reglerne for pauser, arbejdstid og hvile. De vigtigste ting, I skal huske, er: Pauser: Mere end seks timers arbejde på en dag giver ret til pause 48 timer på en uge: Over fire måneder må den ugentlige tid på arbejde ikke være over 48 timer i gennemsnit 11 timer på en dag: Mere end 11 timers arbejde på en dag skal følges af 11 timers hvile inden for i alt 24 timer Fridøgn: Der skal være en ugentlig fridag Disse regler har hele tiden været der, men som noget nyt vil registreringerne kaste lys over, om pauser, fridage mv. overholdes. Hvis ikke I overholder jeres forpligtelser om at registrere tid, kan det i sidste ende udløse bøder og sanktioner. I kan læse meget mere i den juridiske vejledning ‘Guide til arbejdstidsregistrering’, som DIF og DGI netop har lavet til foreningerne. Guiden giver svar på en række spørgsmål som: Hvem skal tidsregistrere? Hvorfor overhovedet registrere? Hvordan gør I det? Hvad med GDPR? – og meget mere.