Invitation til DKF Træner 2 kursus

Børn & Unge, Elite, Nyheder

Vil du være klubtræner? Tid: 21.-22. februar kl. 10-18 lørdag og 8-16 søndag Sted: Søsportens Hus, Silkeborg Pris: inklusiv forplejning: 2.200,00 kr. Tilmeldingsfrist: 9. februar. Du tilmelder dig her: https://forms.gle/q3gTzvYXFfPY9yFJA Betaling foregår ved at der sendes en faktura til din klub. DKF træner 2 giver dig mulighed for at komme videre og få ansvar. DKF træner 2 kvalificerer dig til at have ansvar for træningen i en klub eller en afdeling (f.eks. et årgangshold). DKF’s træneruddannelse har tre niveauer – og følger DIF’s uddannelsesstruktur. De tre niveauer gør dig klar til at begynde på DIF’s diplomtræneruddannelse, og du kan fungere som elitetræner på klub- og kraftcenter-niveau. DKF træner 2 er et videregående niveau/klubtræner. Niveauet er for dig, der vil fortsætte din trænerkarriere – og gerne vil have ansvar for at træne et hold i en klub. Niveauet afholdes af en eller flere DKF-undervisere og giver adgang til DKF træner 3. Du bliver uddannet DKF træner 2 på et 16 timers internatkursus, hvor DKF’s undervisere står for uddannelsen. Forvent fire timers forberedelse. Kurset afsluttes med en evaluering & vurdering af, om man har bestået niveauet. DKF træner 2 giver adgang til DKF træner 3-uddannelsen. Undervisere på kurset: Finn Pape, Søren Maretti og William Åkerlund er med som føl. Indhold i DKF’s træner 2 uddannelse: Træningslære (f.eks. aerob og anaerob træning) Træningsplanlægning – herunder: Årsplaner og makroplaner (periodeplaner) og udeplaner Periodiseret og polariseret træning Formtopning Restitution og superkompensation Styrketræning Teknik Og flere andre områder som f.eks.: opvarmning, ernæring, idrætspsykologi, mm. E-læring til Træner 2 – Træner 2 består af følgende e-læringsmoduler, som skal være gennemført inden kursusstart: Trænerløftet – opret Træner-ID gratis for at tage trænerløftet. T2 -Teknik T2 – Bevægelser T2 – Fysiologi T2 – Træningsmiljø T2 – Skader – typer og årsag Se kursusbeskrivelsen her Download invitationen her

Mulighed for at afprøve ansættelser i sin forening

Børn & Unge, idrætsmiljø, Nyheder

Nye spydspidsforeninger fra 2026 Fra 2026 skal DIF understøtte op til 20 nye ansættelser til lokalt forankrede udviklingskonsulenter i landets idrætsforeninger. De nye ansættelser bygger videre på erfaringerne fra de første spydspidsforeninger og børne- og ungeansvarlige, som siden 2023 har styrket lokale idrætsmiljøer for børn og unge i hele Danmark.   Lokale udviklingsressourcer Ligesom de nuværende spydspidsforeninger, skal de kommende spydspidsforeninger etableres i klynger af 2-3 lokale foreninger, som skal dele én fuldtidsansættelse i minimum ét år. Det vil sige, at flere foreninger får gavn af én ansættelse. Erfaringen fra spydspidsforeninger 1.0 har været meget positive og vist, at en lokal konsulent kan styrke de lokale idrætsmiljøer for børn og unge og styrke den lokale videndeling og sammenhængskraft ved at arbejde med flere idrætsforeninger på én gang.   Hvad skal de kommende spydspidsforeninger og ansættelser være med til at udvikle? De kommende spydspidsforeninger og ansættelser skal arbejde med et eller flere af følgende udviklingsområder: Trivsel Ungeinvolvering Trænerudvikling Frivillighed Lokale samarbejder Mulighed for selv at beskrive udviklingsområdet   Rammerne for de kommende ansættelser Som udgangspunkt er der tale om fuldtidsansættelser, hvor den ansatte er tilknyttet 2-3 idrætsforeninger og har sin daglige gang i idrætsmiljøerne. Ansættelsen kan formelt placeres enten i en af de 2-3 involverede foreninger, en større flerstrenget forening, en facilitet med 2-3 foreninger eller i en kommune/idrætsråd, som ansætter på vegne af de udvalgte foreninger. Uanset hvor ansættelsen placeres, så skal den ansatte have sin daglige gang i de udvalgte foreninger.   Krav til de involverede foreninger Alle involverede foreninger skal have konkrete udviklingsambitioner på børne- og ungeområdet og prioritere et udviklingsarbejde omhandlende én eller flere af ovenstående udviklingsområder og herunder arbejdet med de konkrete koncepter. Dette formaliseres gennem en samarbejdsaftale med DIF. De involverede foreninger skal være stabile, og foreningernes bestyrelser skal være involveret i og sikre ejerskab til den nye ansættelse i andre dele af foreningen (fx blandt trænere, udvalg eller lignende) for at styrke forudsætningerne for et godt samarbejde i den enkelte forening.   Økonomi Hver ansættelse kræver et budget på minimum 400.000kr, hvor DIF/FIBU yder et tilskud på 200.000 kr og de resterende 200.000 kr dækkes via egenfinansiering fra foreningerne, facilitet, idrætsråd og kommune. Hvis tre foreninger gå sammen, skal de dermed “kun” finde 66.666kr hver. Det samlede årlige budget på 400.000 kr. skal gå til aflønning af ansættelse, køb af computer og mobiltelefon samt udgifter til mobilabonnement og PC-licenser.   Processen herfra Drøft muligheden internt i jeres forening Bank på hos foreninger i jeres lokalmiljø og hør om de har lyst til at dele en fuldtidsansat med jer! Ræk ud til Kathrine Elsig Jensen for sparring og hjælp til at kontakte andre lokale foreninger, specialforbund eller kommune Senest 31. januar 2026 skal specialforbund, kommuner, idrætsråd, faciliteter og foreninger tilkendegive deres interesse for at blive taget i betragtning til at indgå i projektet.   Ønsker I hjælp til klyngedannelse? Kontakt Kathrine for sparring og hjælp til at finde samarbejdspartnere senest den 15. december 2025.   Deadline for interessetilkendegivelse til DIF: 31. januar 2026.   Læs mere her og indsend interessetilkendegivelser: https://www.dif.dk/om-dif/det-arbejder-vi-for/fremtidens-idraet-for-boern-og-unge/spydspidsforeninger/interessetilkendegivelse-spydspidsforeninger-20 

Velkommen til Kathrine Elsig Jensen: Ny Børn & Unge- og Talentkonsulent i DKF

Børn & Unge, Landshold & Elite

Det er med stor glæde, at vi den 11. august byder velkommen til Kathrine Elsig Jensen som ny Børn & Unge- og Talentudviklingskonsulent i Dansk Kano og Kajak Forbund. Kathrine kommer med en stærk baggrund som humanfysiolog og eliteatlet, og hun har allerede beskæftiget sig med talentudvikling, trænerarbejde og klubmiljøer – blandt andet som forbundstræner og udvalgsperson i Klatring Danmark. Hun har desuden skrevet speciale om sprintkajakroere i samarbejde med KU, AAU og Team Danmark og har en solid forståelse for både padlesportens præmisser og de værdier, som præger det frivillige foreningsliv. Kathrine træder ind i en stilling, der kombinerer ansvaret for bredden i børn og unge-området og opbygningen af stærke talentmiljøer – i tæt samspil med klubber, kraftcentre og DKF’s eliteafdeling. Fra august indgår hun i en glidende overdragelse af talentopgaver fra Finn Pape frem mod slutningen af 2026, og skal samtidig videreføre og styrke de mange gode indsatser, som er igangsat på B&U-området. Kathrine skriver selv:              Jeg glæder mig enormt meget til at komme ud i klubberne og møde både de børn og unge, som elsker padlesporten, og de voksne, som brænder for at skabe rammerne for dem. Min egen erfaring som eliteatlet er, at fundamentet til et langt og lykkeligt idrætsliv er støbt på et stærkt fællesskab med meningsfulde aktiviteter i ungdomsårene. Derfor glæder jeg mig også over, at min nye rolle spænder over både breddearbejde og talentudvikling – her får jeg mulighed for at skabe en rød tråd i vores børne- og ungemiljøer fra første pagajtag til OL-drømme. Vi glæder os til samarbejdet og til at præsentere Kathrine for jer alle i klubber og netværk i sensommeren.

Ungdomshold i Horsens Kajakklub. Foto: Horsens Kajakklub

Klar til at styrke fremtidens talenter og bygge stærkere B&U-miljøer? – Så har vi jobbet til dig!

Børn & Unge, Landshold & Elite, Nyheder

Introduktion: Dansk Kano og Kajak Forbund søger en passioneret og resultatorienteret person, der kan påtage sig den kombinerede rolle som Børne & Unge- og Talentudviklings konsulent. Er du klar til at drive udviklingen af både BU-indsatsen i klubberne og hjælpe klubberne videre med  talentudviklingen mod internationale resultater, så læs videre. Om stillingen: I stillingen vil du have ansvar for at skabe stærke og bæredygtige trænings- og udviklingsmiljøer. Du arbejder opsøgende i klublandskabet, udvikler skræddersyede forløb for BU-afdelingerne og skaber en tæt forbindelse mellem klubbens breddeindsats og den eliteorienterede talentudvikling. Du vil være en vigtig sparringspartner for både trænere og ledere samt koordinere samarbejdet, i Dansk Kano og Kajak Forbund og med eksterne samarbejdspartnere – alt sammen med udgangspunkt i strategien: For Sjov – For Alvor – For Alle. Dine ansvarsområder vil blandt andet omfatte: Opsøgende arbejde med at aktivere og udvikle BU-afdelinger i forbundets klubber. Udarbejdelse af udviklingsforløb, der sikrer en struktureret overgang fra bredde- til elitearbejde. Sparring og rådgivning omkring træningsprogrammer og talentudviklingsstrategier. Koordination af fælles arrangementer, netværk og interne opfølgningsmøder. Bidrage til at implementere og evaluere forbundets børne- og unge indsats, samt talent- og elitestrategi. Vi søger dig, som: Har praktisk erfaring med kano- og kajaksporten og et skarpt øje for både det brede børne/unge arbejde og talentudvikling. Kan strukturere komplekse processer og skabe klare handlingsplaner i samarbejde med klubber og eksterne partnere. Er udadvendt, kommunikativ og trives med at skabe relationer på tværs af organisationen. Er vant til at arbejde i politisk præget miljø med mange interessenter og en høj grad af selvstændighed. Har passion for at arbejde med atleter og er fleksibel i forhold til rejseaktivitet (anslået 40 dage årligt i ind- og udland). Vi tilbyder: En alsidig og udfordrende stilling med stor indflydelse på både klubbens og forbundets fremtidige børne- og ungeindsats samt talentudvikling. Du bliver en del af et dynamisk arbejdsmiljø med tæt samarbejde på tværs af afdelinger, klubber og eksterne aktører – og med gode muligheder for både faglig og personlig udvikling inden for såvel børne- og ungesport som eliteudvikling. Arbejdspladsen er præget af værdierne: For Sjov – For Alvor – For Alle. Praktisk information: Stillingen har base i Idrættens Hus i Brøndby og på Skovalleen 40 i Bagsværd. Idrættens Hus rummer blandt andet kantineordning, fitnessfaciliteter og adgang til motionshold. Der må forventes en vis rejseaktivitet – både nationalt og internationalt – og ferie og fridage skal koordineres i forhold til den internationale kalender. Ansøgningsfrist: Ansøgningsfrist er fredag den 23. maj, men vi indkalder løbende til samtaler med relevante kandidater. Sådan ansøger du: Send en motiveret ansøgning og et opdateret CV til job@kano-kajak.dk og mærk ansøgningen “B&U”. Vi ser frem til at høre, hvordan du vil bidrage til at gøre vores BU-indsats endnu bedre og bidrage til at skærpe vores talentudvikling. Oplysninger om stillingen Yderligere oplysninger, herunder løn og vilkår, kan fås ved henvendelse til Nina Øverberg, udviklingschef 42974297 eller Torben Koue, Sportschef 44122395.