Nye spydspidsforeninger fra 2026
Fra 2026 skal DIF understøtte op til 20 nye ansættelser til lokalt forankrede udviklingskonsulenter i landets idrætsforeninger. De nye ansættelser bygger videre på erfaringerne fra de første spydspidsforeninger og børne- og ungeansvarlige, som siden 2023 har styrket lokale idrætsmiljøer for børn og unge i hele Danmark.
Lokale udviklingsressourcer
Ligesom de nuværende spydspidsforeninger, skal de kommende spydspidsforeninger etableres i klynger af 2-3 lokale foreninger, som skal dele én fuldtidsansættelse i minimum ét år. Det vil sige, at flere foreninger får gavn af én ansættelse. Erfaringen fra spydspidsforeninger 1.0 har været meget positive og vist, at en lokal konsulent kan styrke de lokale idrætsmiljøer for børn og unge og styrke den lokale videndeling og sammenhængskraft ved at arbejde med flere idrætsforeninger på én gang.
Hvad skal de kommende spydspidsforeninger og ansættelser være med til at udvikle?
De kommende spydspidsforeninger og ansættelser skal arbejde med et eller flere af følgende udviklingsområder:
- Trivsel
- Ungeinvolvering
- Trænerudvikling
- Frivillighed
- Lokale samarbejder
- Mulighed for selv at beskrive udviklingsområdet
Rammerne for de kommende ansættelser
Som udgangspunkt er der tale om fuldtidsansættelser, hvor den ansatte er tilknyttet 2-3 idrætsforeninger og har sin daglige gang i idrætsmiljøerne. Ansættelsen kan formelt placeres enten i en af de 2-3 involverede foreninger, en større flerstrenget forening, en facilitet med 2-3 foreninger eller i en kommune/idrætsråd, som ansætter på vegne af de udvalgte foreninger. Uanset hvor ansættelsen placeres, så skal den ansatte have sin daglige gang i de udvalgte foreninger.
Krav til de involverede foreninger
Alle involverede foreninger skal have konkrete udviklingsambitioner på børne- og ungeområdet og prioritere et udviklingsarbejde omhandlende én eller flere af ovenstående udviklingsområder og herunder arbejdet med de konkrete koncepter. Dette formaliseres gennem en samarbejdsaftale med DIF. De involverede foreninger skal være stabile, og foreningernes bestyrelser skal være involveret i og sikre ejerskab til den nye
ansættelse i andre dele af foreningen (fx blandt trænere, udvalg eller lignende) for at styrke forudsætningerne for et godt samarbejde i den enkelte forening.
Økonomi
Hver ansættelse kræver et budget på minimum 400.000kr, hvor DIF/FIBU yder et tilskud på 200.000 kr og de resterende 200.000 kr dækkes via egenfinansiering fra foreningerne, facilitet, idrætsråd og kommune. Hvis tre foreninger gå sammen, skal de dermed “kun” finde 66.666kr hver. Det samlede årlige budget på 400.000 kr. skal gå til aflønning af ansættelse, køb af computer og mobiltelefon samt udgifter til mobilabonnement og PC-licenser.
Processen herfra
- Drøft muligheden internt i jeres forening
- Bank på hos foreninger i jeres lokalmiljø og hør om de har lyst til at dele en fuldtidsansat med jer!
- Ræk ud til Kathrine Elsig Jensen for sparring og hjælp til at kontakte andre lokale foreninger, specialforbund eller kommune
- Senest 31. januar 2026 skal specialforbund, kommuner, idrætsråd, faciliteter og foreninger tilkendegive deres interesse for at blive taget i betragtning til at indgå i projektet.
Ønsker I hjælp til klyngedannelse? Kontakt Kathrine for sparring og hjælp til at finde samarbejdspartnere senest den 15. december 2025.
Deadline for interessetilkendegivelse til DIF: 31. januar 2026.
Læs mere her og indsend interessetilkendegivelser:
